科技行业的性别平等性差距其实有据可查。研究发现，女性在欧洲企业的全部技术职位中仅占22%，而女性团队筹集的资金比例自2018年以来也从3%下降到了1%。
这个问题普遍存在于行业的各个层面。Web Summit于2022年开展的一项民间调查显示，与男性同龄人相比，67%的女性技术从业者认为薪酬不公平。
尽管存在这种悲观现象，但技术也有望成为缩小性别间差距的有力方法。
这备受赞誉的性别经济学家兼全球500强企业高管Katica Roy正以此为使命，并在3月31日的TNW València上发表了演讲。
在Roy看来，这项工作与她自己息息相关。在休完产假重返工作岗位时，她本人也经历过薪酬不平等问题。为此，她于2017年创立了Pipeline Equity，这家SaaS公司希望改善工作场所内各部门中的性别平等状况。
Pipeline Equity屡获殊荣的人力资源分析平台，使用AI和云计算帮助客户将性别平等承诺落实到日常行动当中，一般能在三个月内将包容性和平等性提高70%。
Roy表示：“有趣的是，我们在市场上发现，96%的CEO会将性别平等放在首位，但员工这边能感受到性别平等改善的比例只有22%。因此，雇主与员工之间存在着74%的差距，而这正是我们需要解决的问题。”
同样有趣的是，Pipeline Equity在初步研究中发现，在29个国家和地区的4000家公司当中，交叉性别平等每提高10%，收入就能增加1%到2%。“性别平等不仅仅是正确的事，也代表着巨大的经济机会。”确切地讲，这个机会能为全球GDP贡献12万亿美元。
事实上，经济低迷时期性别平等的经济回报率更是高于平时。也就是说，在不确定时期将性别平等置于危机管理核心的企业，能够获得两倍于以往的回报。
可尽管性别平等具有社会和经济双方面优势，Roy却发现大多数企业都存在两大弊端：专注于计划性变革、而非制度性变革；专注于“修复”女性而非修复制度。
她认为，AI技术有助于逐步消除偏见，并对人类社会乃至全球经济具有“至关重要”的作用：
“有了在设计层面就强调公平的制度，我们才可能在有生之年真正促进平等。问题不在于我们能否利用技术实现平等，而是我们有没有这样做的意愿。这个目标并不遥远，我们完全有能力将它转化为现实。”
